なぜ「サーチ型」のスカウトは
活躍できる可能性が高い人材と
出会えるのか？
入社後、活躍する可能性が高いのは図の1・2に当てはまる人物です。
しかし、このような人材は現職でも厚遇され、現状に満足している方も多く、
自ら転職活動をする方はそう多くありません。
しかし、スカウトであれば転職市場には現れない人材にも直接アプローチし、
貴社へお引き合わせできます。
RAYNOSのスカウトが
選ばれる理由
About RAYNOS
年間2,000名以上の移籍を手掛ける国内最大手のスカウト・ヘッドハンティング会社。
約350名の専属スカウトエージェントおよびサーチ専門部隊が、年間300,000名の情報を調査し、実際に66,000名に接触しています。
年間2,000名以上、累計18,000名以上の移籍を手掛けてきました。
これまでにレイノスが情報を収集したスカウト候補者は
累計約4,700,000名にも上ります。（ 2023年3月現在 ）
経営課題の解決や経営戦略の実行に必要な人材を全国から探し出し、移籍を実現します。
重要ポジションでの
活躍が期待できる人材を採用できる
例えば、将来、会社の中核事業となるような新規事業の立ち上げ責任者。
売上高、前年比130％を実現する営業責任者。
生産改善により数十億の増益を実現する製造部門の責任者。
経営戦略に則り、5年後、10年後を見据えた仕組み化ができるバックオフィス責任者。
レイノスでは、 経営課題の解決や、企業拡大の実現に大きく貢献できる人材の移籍を、数多く手掛けています。
レイノスのスカウトはサーチ型。
貴社の経営課題や、将来の展望に合わせて、必要なスキルや経験を有した人材を全国から探し出します。
そのため、貴社で活躍できる可能性が高い人材とお引き合わせすることができます。
なぜ「サーチ型」のスカウトは
「サーチ型スカウト」を活用した企業のその後
ご利用の流れ
Flow
